社員が戻りたくなる会社ケイジェイシーが「こどもといっしょ休暇制度」を導入

育休後の職場復帰。不安や課題がたくさんありますよね。保育園へのお迎えがあるため、勤務時間の制限が出てきます。生活リズムも大きく変わりますし、今後のキャリアや昇進への不安も消えないのではないでしょうか。
そのような現状の中、これまでも働くパパママを対象としたユニークな育児支援制度の充実に力をいれてきたEDISONmama(読み：エジソンママ)ブランドを有する株式会社ケイジェイシーが、産休・育休復職率100％を長期継続させるため、新たな休暇制度「こどもといっしょ休暇制度」を2024年4月1日より導入しました。

「こどもいっしょ休暇制度」って？

通常の年次有給休暇とは別にプラスで有給の特別休暇を付与する制度です。
0歳から、小学校一年生になる年まで、最大で年10日間の特別有給休暇を付与することと、週に1度は在宅勤務を認めることで、子供に寄り添える時間を提供し、子育てと仕事の両立を支援する制度です。
※特別休暇制度とは、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。

ケイジェイシーってどんな会社？

ケイジェイシーは「EDISONmama」ブランドをはじめとするベビー・キッズ用品の企画・販売、育児支援サービスを行う日本のメーカーです。
主力の「エジソンのお箸」、「フォーク＆スプーン」は、子どもの使いやすさ・食べやすさを追求し、その素材・サイズ・フォルム・形状・機能に徹底的にこだわり企画開発。豊富なラインナップで、ベビー・キッズカトラリーのトップブランドとなっています。
さらに食事サポートグッズ、体温計、鼻水吸引器といったヘルスケアから、歯がため、衛生用品、食品、スキンケア、子育て支援アプリと、ベビー・キッズを全方位でケアするラインナップを展開しています。

「こどもといっしょ休暇制度」導入を決めた背景

導入を開始した4月は保育園や小学校の入園入学と同じく、職場復帰のシーズンです。職場復帰に向け不安を抱えるパパママは多く、その理由として、職場の変化についていけるのか、時短勤務で成果を出せるだろうか、といった仕事の不安はもちろんのこと、保育園からの急なお迎えの連絡や、お子様の発熱などによるお休みで会社に迷惑をかけてしまうかもしれない…など、育児に関する様々な思いを感じているようです。
免疫機能が未熟なお子様が生まれて初めて集団生活に参加するとなると、社会生活の荒波にもまれ、すぐに体調を崩しがちになってしまうケースも少なくありません。ある病院の調査(※)でも「0歳児クラスは1人あたり年平均19.3日、5歳児クラスでは平均5.4日病欠」となっており、保護者の心がけだけでコントロールできるものではありません。
子供が風邪や病気、怪我をした…など、“自分は元気なのに会社を休まなければならない”と、休まざるを得ない状況があることや、子供の面倒をみながら在宅勤務をすることが想像以上に従業員の心身に負担な場合があること、またその中でも“業務を遅延なく進めたい”といった社員の気持ちや不安があることが社内の調査でわかりました。そこで、会社としても支援が必要だと判断し、導入に至ったとのことです。

※保育園児の病欠頻度に関する研究［東女医大誌第87巻第5号146～150平成29年10月］
https://sangoport.tokyo/columns/1r2s3o2zg8m

「こどもいっしょ休暇」対象者の声

・昨年2023年5月から職場復帰しました。長女が小学校2年生、長男が0歳クラスの入園で、最初の3ヶ月はまともに出社できず周りにたくさん迷惑をかけましたが、子供を優先できる社風もあり、上司や同僚が支えてくれました。上の子供の学級閉鎖もあり、通常であれば手持ちの有休がなくなって欠勤になってしまうところ、この休暇制度があることで安心してお休みをとれることが本当にありがたいです。また、小学校卒業まで時短勤務を選択できることも他社より融通が利くなと感じています。
企画のチームは11人中10人が女性で、その中でも3人が育休・産休を取得中です。赤ちゃんを迎えることにとても前向きな雰囲気を感じていて、妊娠の報告があるたびにみんなで喜びを分かち合えるメンバーがそろっています。

・私が育休を取得したのはちょうど1年前になるのですが、実際に取得したのは約1か月間でした。当時妻は実家に帰省しての出産だったため、妻の実家に一緒に帰省し、リモート勤務しながら、さらに産後パパ育休も利用するというハイブリッド勤務をさせてもらいました。
生まれたての我が子と過ごせる期間、赤ちゃんにどっぷりと関われた期間はかけがえのない宝物で、今でもやる気の源になっています。今年からスタートした「こどもといっしょ休暇」は、妻だけに負担させないように…という会社からの気づかいだと認識して、積極的に活用していきたいと思います。

こちらの会社では、他にもユニークな福利厚生を導入されています。

・時短勤務・時差出勤選択制度(お子様の年齢に制限なし)
・出産お祝い金の支給(1人目30万円、2人目40万円、3人目50万円)
・子女教育手当金(19歳まで、毎月お子様の数に応じて支給)
・有給休暇を1時間単位で利用可能(お子様の有無に関わらず全員利用可能)

育休明けの不安な中、会社のサポートがあるのは嬉しいことですよね。日本はまだ育児のサポートが遅れている印象がありますが、確実に増えてきています。このような制度がある会社に転職を希望する方も増えてきそうですね。多くの方に、育休明けは不安をできるだけ軽減した状態で、職場復帰をして欲しいと思います。